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ここでは、経済状況の悪化で売上が減少したため、休業等を実施し、雇用の維持を行った場合に支給される助成金についてご説明していきます。

この助成金については、一般的に簡単だと思われる方も多いと思います。

しかし、実際は、計画段階が非常に重要です。

そのため、安易に自分で申請した結果、助成金がもらえないケースも多く出ています。

また、休業するにあたって

●いつまで休業させるべきか？

●何日間休業させるべきか？

●何人休業させるべきか？

●経費としては、いくら削減できるべきか？

●いくら助成金がもらえるか？

を明確にして計画を立てなければいけません。

また、当事務所の場合は、社員のモチベーションをどのように維持するかの提案や、助成金だけではなく、現在震災不況による資金難を乗り切るため各種の低利融資が整備されているため、融資などのご紹介をすることができます。

助成金項目

助成金概要

最大支給

中小企業緊急雇用安定助成金

（雇用調整助成金）

経済的な理由により急激な事業活動の縮小を余儀なくされた事業主等が、労働者を休業・教育訓練・出向させたときに申請可能な助成金

上限なし

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